此次外出，一是为了考察妇女儿童活动中心建设以及妇女儿童工作委员会的工作机制，二是为了招商引资。目的在于会会朋友，连连线子，找找路子。为了出行顺利，我们事先买了GPS卫星导航仪，并与相关人事进行了必要的联系，安排好了路线。还带了素有“滁州名片”之称的滁菊和印有《醉翁亭记》的折扇作为礼物，还带上我们自己设计的妇联同志统一使用的个性化名片，就出发了。
杭 州 行
华灯初放时，我们到达了杭州。老朋友
感受一、浙江各地采取有力措施防止资本外溢，比如政府拿钱给大中小型企业高管提供提高性教育培训服务等。
感受二、浙商学习需求强烈，敬业精神令人钦佩。
感受三、浙商务实，投资取向主要看当地的产业配套，形成产业链，有利于形成集群效应。
感受四、浙商崇尚简单。他们非常反感有些地方的“潜规则”，他们愿意多纳明明白白的税，不愿意在“关系网”中周旋。
感受五、我们招商优势不明显。难，难，难！
第二天上午我们在西湖边休闲的转了转，还拍了几张照片。中午，我们市妇联招商办公室张主任的朋友
上 海 行
大约四点钟，我们下榻上海徐汇区田林路的田林宾馆。休息到六点钟，住沪办事处的刘主任和我原先在教育局工作时的老同事孔科长都如约而至了。我们还约了两个老板，一个是上海海业投资集团董事长
晚饭在一家六安人开的特色土菜馆，是驻沪办买单。我们喝了不少的酒，气氛非常热烈，大家都很尽兴。我们给朋友送上的礼物也真的是锦上添花，效果很好。
二十日，上海的天气很好。我们根据大家的推荐，参观了上海科技馆。真是大开眼界，乐而忘返啊！而且其中不少东西对我们建妇女儿童活动中心很有启发。争取下次再来……从科技馆出来，我们直奔上海图书馆。这里所办的“文化大讲堂”深深的吸引着我，我过去是在网上收听收看他们的讲座，现在能现场去感受一下，何不快哉！当然，没能进入大讲堂，我却在书店里买了四本好书。回家后，细细品味吧！
晚上，孔科长一家三口请我们吃了晚饭。孔科长在机构改革时按照当时的政策提前离岗，来到上海（他的夫人是上海人，女儿也在上海的一家保险公司工作）。几年下来，他在上海很好的小区里的十九楼上，有了自己的漂亮整洁的家。他个人的精神面貌也是非常的好，很乐观，很自得。夫人也从滁州的实验中学退休，老俩口享受美好生活。我们的到来，让他们一家人非常高兴。酒桌上我们回忆共事时的趣事，聊着我们住在一个院子里时的生活话题。我打内心感谢他给我过的支持和永远的友谊，并深深地祝福他们……
二十一号上午，我们离开上海，上了沪宁高速，直奔苏州……
苏 州 行
苏州，02年曾路经那里。它在我的记忆里，很是模糊。因为小学同学陆树青一家在苏州打拼，并立下根基，故而来看看。希望对苏州有一点更加清晰的认识。
同学的老
当然，他们虽然有了钱，有车有房，但是他们在苏州的社会交往并不多，生活层次还处于一般水平。同学本人也呆在家里做
老同学对我甚是关心，甚是牵挂，甚至是担心，和其他老同学老朋友一样。其实他们并不了解我。他们说我，不要太累。其实，累，人人都累，人人都不容易。那要看值不值得，还要看累的是身体还是精神。说实话，我累的同时是精神的大自由，累过之后是大收获。我愿意这样充实而自得的生活工作着，劳动付出着。他们说我，常常写东西，太累心烦神。其实，写东西是我的生活内容和生活方式，是一种倾诉，是一吐为快。我写东西不是为别人写的，是写给自己的，或者朝远处看，是为儿子写的。每一个人的生命都是一个必将结束的过程。当我们随风而逝之后，我的儿子，媳妇以及我的孙子可以透过这些文字认识我，了解我的生活和工作，在文字中感受我依然存在的温度。他们说我，一个人创进政界，肯定是所谓的“高处不胜寒”。其实，只要你的心里揣着阳光，走到北极去，眼前也是温暖而明媚的。有人说，官场黑暗，让人无所适从。其实，黑暗不黑暗都是人的自我认知和自我判断和自我把握。清者自清，浊者自浊，清浊自在人心；黑者自黑，白者自白，黑白自在人心。做官，是过程，总要结束，而且与人的一生相比，结束得要早得多；做人，是一辈子，也要结束，但名声与人生相比，要结束的迟一点，就看你做了什么，又留下了什么。所以，做事是起码的，也是最根本。先做人，再做事。做人清清白白，做事尽力而为，做官顺其自然。各得其所，各得其乐。从从容容，平平淡淡，安安然然，快快乐乐就是一辈子。
在苏州，我还接待了儿子的好朋友，一个中国传媒大学大三的学生，成都小姑娘。说是十九岁了，看上去，只有十四五岁的样子，楚楚动人，惹人怜爱。我们两代人很愉快的无障碍交流……
无 锡 行（待续）
]]> 8月5日，我们市妇联一行五人来到了凤阳小岗村，这是我作为妇联主席到基层调研的第一站。我们先听取了县妇联主席牛海燕关于在小岗开展“乡风文明”建设工作的情况介绍；接着，与在这里挂职任党委书记进入第四个年头的沈浩同志进行了会谈。
沈浩，中等身材，略显消瘦，大约四十六七岁的模样，性格内敛，话语不多，但十分朴实敬业。他来自于省财政厅，是见过大世面的人，对小岗村的发展起到了无人可以替代作用的人，是有思想的人，对此我是早有耳闻。
我想，一个人一辈子能做的事情，尤其是能做成功的事情是很有限的。小岗村是历史的产物，历史选择了小岗村；沈浩来到小岗村，也是历史的产物，历史选择了沈浩。小、沈浩以及我们都被历史赋予了一种责任和使命。我们应当不辱使命。在和沈浩交谈的过程中，我对小岗的思考逐步被深化，逐步清晰了起来。
随后，我们参观了小岗村档案馆，来到了“小岗致富女能手”洪梅的葡萄种植园。在洪梅的葡萄园里，我吃到了生平感觉最好吃的葡萄“夏黑”。当得知洪梅是从江苏远嫁来的大专毕业生，她的200亩葡萄年销售额就达120万元。而且在她的带动下，村自里有不少的妇女也跟着种植葡萄，都发家致富了的时候，我对眼前的小洪梅由然而生敬意。我们还在洪梅家的葡萄园里明丽的阳光下拍了不少的照片。最后，我们走进了两户新近评选出来的家庭卫生文明户，他们将被作为小岗村首批“农家乐”示范户，得到政府以及相关部门的扶持。对此我感到欣慰和振奋。
……
离开小岗之后，离开凤阳之后，关于小岗村、小岗人以及他们的生活、他们的未来的思考就象电影一样一直在我的脑海里回放，一遍又一遍。我一直在问自己，我们能为小岗做点什么？在妇联的例会上，我把这个问题提出来，也请同志们一起去思考，去找答案。关于小岗村的昨天、今天和明天，关于小岗村的女人们……慢慢地，我有了一些清晰的想法---- 三十年前，这里十八个男人冒着蹲大狱、掉脑袋的危险，在生死文书上摁下了红手印，开启了以“家庭联产承包责任制”为特点的农村改革的序幕。“大包干”，石破天惊。“大包干”，硕果累累。从此，十年到有九年荒的小岗人“交了公家的，留下自己的”温饱生活有了保证。小岗人，笑了……
当人们都在小岗纪念馆里面对那十八个红手印而感激和敬佩那十八个男人的时候，有谁在意在他们的背后那一双双妻儿殷殷的眼神？有谁听到在他们做出决策之前，来自女人们鼓励和安慰的话语？有谁知道就是那些女人们默默地站在男人的身后，和他们一起去承担可能的风险和危难？三十年，弹指一挥间。三十年啊，又是多么的漫长啊！三十年里，风风雨雨，三十年起伏沉浮。小岗的女人们和她们的男人、她们的孩子一起在田地里劳作，一起承受困苦，一起担当责任，一起坚守希望……苦其苦，乐其乐。小岗的土地上洒下了她们的汗水，小岗的庄稼听到了她们的笑声，小岗的夜空抚慰了她们的辛劳。如今，小岗旧貌换新颜，正在“新农村建设”的大道上，快马加鞭，朝着更加美好的明天进发……
我曾经到过南街村、大邱庄，最近又去了天长市的秦栏镇和琅琊区的陡岗村。走过了这些地方，再看看我们的小岗村，说实话，我心里很复杂，有些震撼，有些不甘。小岗村的村容村貌确实大有改观，小岗人的生活与自己的过去比确实有了很大的变化。但是，真的还很不够，还有很大差距，还有很大的空间。 而且，我敏锐地感觉到，在小岗人创造自己高质量的新生活的历史进程中，女人们完全有可能、完全有责任做出更大更好的成绩。
俗话说，女人家，女人家，离了女人不成家。今天，我们是否可以这样说：“女人家，女人家，平安之家、富裕之家、文化之家、和谐之家都离不开她”。
我们在小岗村认识了她们----
支持丈夫的好妻子---
科技致富的女能人---
教子有方的好妈妈---
勤俭持家的内当家---
孝敬老人的好媳妇---
热心助人的好村民---
乐于公益的花鼓女---
教书育人的女教师---
新型农民的女学生---
……
小岗村的过去，记录了女人们的辛酸；小岗村的现在，展现了女人们的风采；小岗村的未来，寄托了女人们的理想和期待。我们知道，人们将会在这里看到女人们最纯粹而灿烂的笑容，将在这里听到更加明快喜庆的花鼓，将在这里闻到更加浓郁的瓜果的芳香，将在这里看到一代代新人在茁壮而快乐的成长，因为，小岗人是勇敢的，小岗村的女人们更是好样的！ ……
我想我们可以做一些有意义的事情，比如就以《小岗村的女人们》为题，拍摄一个专题片，印制一本精美画册，向省十一届妇女代表大会、全国第十届妇女代表大会献礼；对口支援小岗村建起妇女文化活动室和“爱心书屋”；在适当的时候，组织百名女大学生走进小岗村，开展“小岗村生活体验两日行”活动。让女大学生与小岗女人们同吃同住同劳动，一方面收获农村生活的别样体验，另一方面把现代文明生活的点点滴滴以最直接的方式传递给在土地上日日劳作的小岗女人们。在双向互动的教与学过程中，一起成长，一起进步。所有的想法都有待进一步去完善，在完善成为具体的方案后，要得到市县乡村各级党委政府的支持和配合，尤其需要得到小岗村民和小岗村基层妇女组织和广大妇女们的积极响应和全力支持。
一切都有困难，一切又都有可能！让我们去想象、去思考、去联系、去组织、去实施……只要我们有足够的智慧和勇气，只要我们不害怕困难，不拒绝痛苦，我们一定是正在向前，正在成长，正在进步！
]]>走近她们，因为她们受到意外的灾难而再一次面临困境；走近她们，因为我是妇联主席，有责任有义务去了解她们帮助她们；走近她们，因为我知道，每一个人都不容易，在特殊的时候，都需要别人的帮助，哪怕是物质以外的精神的安慰、鼓励，甚至就是一句温暖的话语，一个激励的眼神……
“凤凰”原本是美好的化身，是我们精神家园中最富有诗意的字眼，是吉祥的代名词。但是，它作为08年度最大的台风，登陆之后给我们留下的就是灾难，和灾难过后难以抚平的创伤-----暴雨、大暴雨、水位上涨，大坝溃堤的危险，无数的家园、良田被毁于一旦……
为了救急，我们一方面号召和鼓励基层妇联组织和广大妇女积极行动起来，投身于抗洪抢险的战斗；另一方面组织调集物资，上前线慰问抢险的解放军和武警官兵；再者就是筹集了钱款，购买了米、面、牛奶、食用油和矿泉水等物资，援助灾情十分严重的南谯区乌衣镇灾民。我们的通讯报道《铿锵玫瑰在抗洪抢险的战场上绽放》在中国妇女网上的《巾帼风采》栏目全文刊登，我们的行动得到了省妇联的充分肯定。
8月14 日，在琅琊区委组织部领导的陪同下，我们又带着一份真情和深情，走进了四位妇女的家中，亲眼目睹了她们的窘境，亲耳聆听了她们的倾诉，亲身感受了她们的痛苦……我被深深地打动，并时时告戒自己：我们拥有了她们无法企及的一切，我们应当知足；她们以及和她们一样的妇女，需要我们，需要更多的关注和帮助，我们有责任、有义务，为她们做一点力所能及的事情……
一、向您致敬
她，患有红斑狼疮顽疾；她，长年伺候一位残疾的丈夫；她，有两个正在读书而且成绩优异的孩子……走进她家低矮的房子，在很明显的看出贫穷家境的同时，我立刻被干净整洁的状况所吸引……她是一个负责任的女人，是一个不被打跨的女人，是一个全身心为家人奉献的女人，是一个积德的女人……面对她，我肃然起敬！
二、我的愤怒……
走进这个面积不大家，个头矮小的她进入了我们的眼帘，接着表情迟钝的男人也出现在我们的面前。在见到他们之前，我们已经得知了一点情况----智障的丈夫是无力支撑这个家的。矮小的她，没有文化，也没有技能，就靠她去打零工去维持生计。我问她，家里还有什么人。她说，还有儿子。儿子二十二了，是一职高电脑专业毕业的，还没有工作。平时在奶奶家，不回来……
一个已经成年的儿子，整天在年迈的奶奶那里“蹭饭”，典型的啃老族。如果这个儿子能够对自己的父母负起责任，能够靠自己的双手来自食其力，来养家糊口，那么，这个母亲也不至于这么含莘如苦，这么有苦难言了啊！
一番安慰之后，我们留下了日常生活必需的东西。虽然救急，但不能解决根本问题。我想，只有那个儿子站得起来，才能撑起这个家。然而，他能吗？他会吗？
三、水灵灵的希望
走进这个家庭，见到女主人的那一刹那，我浑身起满了鸡皮疙瘩，尽管是烈日炎炎的近午十分。她所有裸露在外面的皮肤上，包括脸上都长满了大小不等的疙瘩，那些疙瘩显然不是一朝一夕的了。她告诉我们丈夫长年在外打工以维持家用，显然是入不付出。一场突如其来的暴雨，又把他们的房子完全淹没了。水退了之后，家里是狼籍一片，一贫如洗。
就在我握着她的手，想找到恰当的语言去安慰她，鼓励她的时候，有人把一个小姑娘带到了我的面前，告诉我这就是她的唯一的女儿。小姑娘大约十一二岁，清瘦而干净。白皙的瓜子脸上两只眼睛清亮而有神。你读书吗？开学六年级。你喜欢什么学科？数学。恩，女孩子喜欢数学，大多都聪明。你有什么理想吗？我想长大以
这一刻，我的心里象有微风抚过……
四、真想把你的眼泪擦干……
我们走了很远的路，拐了好几条僻静的小巷，来到一个小院子门前。看上去，是一户还不错的人家。门楣上钉着一个已经有些褪色的小红牌子----“新风户”。门被推开，我了走进去，迎上来一位大约六十岁的，面颊瘦削，眼里噙满泪水的妇女……我一把握住她的手，她的手冰凉！她领着我走进屋子，一看，我被震呆了！这个家，完全被洗过，被泡过。没有一点点生活的气息，没有一块能站的地方，更没有能吃饭睡觉的地方了……原来，在大水来临的时候，他们全家都在医院里。她六十九岁的老头子被确诊为胃癌晚期，才动过手术，不知道能否挺过这一劫难。老头子的病情和家里的灾情象黑沉沉的乌云遮住了她的天空，她失去了方向。面对眼前的这一切，她几乎不知道自己该从哪里下手，不知道自己到底该做些什么了。
村妇代会主任是一个姓曹的女同志，大约四十五六岁。她告诉我们，她已经组织了村子上的人，从今天下午开始帮助她来收拾整理这个家。该修的修，该晒的晒，一定要让这个家尽快具备过日子的基本条件……我紧紧地抓住曹主任的手：“曹主任，谢谢您！我们来，只能救一时之急啊，而更多更难的事情都得靠你们去做啊！我代表市妇联谢谢您哪！如果有什么特别需要帮助的，请及时告诉我们。我们一起来做点实实在在的事情，和她们一起度过难关。”
……
暴雨过后，洪水过后，我们走近的，仅仅是四位特困妇女；给予微薄帮助的，也仅仅只有四个家庭。我们所能够给予的物质的精神的支持都是少的可怜。一方面，我在无奈而伤心的叹息；另一方面我又在被鞭策和激励：我们要做的事情实在是太多了！我们所做的事情恰恰是温暖的、有益的、也是非常重要，不可忽缺的……这足以让我为之付出汗水和泪水而毫不畏惧、毫不吝惜！
为了让她们的泪水被早日风干，为了能看到母亲们脸上绽开微笑，为了听到每一个小院里传出快乐歌声……我愿意，我们愿意，愿意献出我们所有的热情、所有的智慧和所有的力量……
]]> 一、
调整人员分工，适人适岗，增干劲；
创新用人机制，添人进口，增活力；
改善办公环境，调整心情，增信心；
加强机关学习，提高素质，引导价值观；
加强制度建设，规范行为，用制度管人管事管钱；
加强宣传工作，扩大影响，营造良好的外部环境；
改版妇女网站，强化功能，拓宽宣传工作的平台；
创刊妇联简讯，快捷高效，传递我们的声音。
二、
深入基层调研，掌握第一手资料；
拜望省妇联领导，接受最新指导；
慰问抗洪前线官兵，表达由衷的感激和崇高的敬意；
看望受灾特困妇女家庭，心手相连，共度难关；
邀请前四任主席召开座谈会，不忘历史，憧憬未来；
拜望市妇联离退休老干部，表达感谢，送上祝福。
三、
高度重视维稳工作，加强领导，明确分工；
加强招商引资工作，分解任务，责任到人；
加强机关效能建设，实行亮牌上岗，主动接受监督；
高度重视基层妇女组织建设，延伸触角，扩大网络；
高度重视女性的教育培训工作，制定五年规划和年度计划；
高度重视妇女儿童活动中心建设，积极跟进，靠前指挥；
高度重视外部支持，扩大对外交流
……
从明天开始，我们就要到杭州、上海、苏州等地进行妇女儿童活动中心建设的考察以及“走出去”开展招商引资工作。
一切都在进行，一切又都是刚刚开始……
未来在前方，其实，未来就在脚下……
对全市女性开展全员化、全覆盖的教育培训
一、抓好我市女干部教育培训工作
我市辖四县两市两区，总面积1。33万平方公里，总人口约440万，其中成年女性人口约150万。全市共有各级各类干部67323人，其中女干部 人，占 %；县级以上干部1094人，女干部 人，占 %；科级以下干部66229人，女干部 人，占 %。
为了全面贯彻十七大以来中央、省、市委及妇联组织关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署和要求，紧紧围绕纵深推进三大战略（工业强市、东向发展、城镇化战略）、实现“双超”目标（GDP、财政收入等主要指标与全省平均水平比，近期超增幅，五年超均量），以增强执政意识和执政能力为重点，以建设高素质干部队伍为目标，加强宏观管理，创新培训教育手段，丰富教育培训内容，整合培训教育资源，健全激励机制，努力实现规模、质量和效益的统一。
首先，系统考虑并制定出我市今后五年的女干部教育培训规划以及年度实施计划，从宏观上加以指导，从微观上加以落实。一要使教育培训工作常规化；二要教育培训资源的社会化；三是具体的教育培训工作可以探索项目化；四是渠道要多，平台要大；五是建立女干部教育培训档案；六是教育培训结果的使用，要遵循“参加教育培训者优先，自主学习成效明显者优先”的原则；七狠抓落实是关键，高度重视，加大投入；八追求效果是基本出发点和根本目的，是检验教育培训工作的唯一标准。
其次，要做到“两全”“两大”，即全员、全覆盖；大规模、大幅度。
第三，要做到“常规、常态、长效”。
第四，纳入年度预算，按有关规定，教育培训费用要占员工工资总额的1。5-2。5%。
第五，处理好几个关系：教育学习与工作的关系；教育培训与自主学习的关系；教育培训学习与轮岗、使用的关系；组织教育培训和倡导自主学习工作与营造良好的舆论氛围、提供必要条件的关系；集中教育培训与分层、分类、分散教育培训的关系；全面提高性教育培训与行业系统的专业培训的关系；全社会宽领域教育培训与妇联系统教育培训的关系；区域内教育培训与区域外教育培训的关系等。
二、对普通妇女进行分类有针对性和普及性的教育培训
一、城镇妇女
一是面向下岗女工、待岗女青年、无业女市民提供就业、创业的教育培训；二是面向在职女性从业人员进行岗位技能强化和转岗适应性教育培训；三是对城
……
]]>----志正则众邪不生，心静则众事不躁
2008年7月7日，我被送到了新的工作岗位，到今天已有一个月零七天了。
俗话说，麻雀虽小，五脏俱全。在“一把手”的位置上，有大量的业务、内务和外务要处理，就象一部高速运转的工作机器，每天忙碌着，但是也充实着。经过梳理，我对做好这个工作有了足够的信心，更有不服输的决心。
……
回想起来，也确实很有意思。
半年前，由于我原来的“班长”教育局局长任期届满，谁将接任，成为全社会关注和议论的焦点。我作为班子里最年轻的党员领导干部，必然地引起了多方的注意。真的是，树欲静而风不止呢。在纷乱嘈杂的信息流中，能保持住自己的冷静、清醒和安定，确实是需要理智和耐力的。我总是在心里给自己一个暗示------那是组织上的事，我个人无权、无力、无能，是无所作为的。必须安下心来，做自己最本分的事。
由于新任市委书记的到来，原来躁动不已的人都安静了下来，一切芜杂的信息突然间销声匿迹了。接下来，市委决定实施“干部活力工程”，真是“一石击起千层浪”，关于干部提拔使用的话题又一次成为了滁州大街小巷焦点和热点。首先是副县级干部的“双推双选”，接着就是正县级干部的两轮“海推”……就在这样的“海推”的过程中，我的名字渐渐浮出了水面，进入了领导决策层的视野……
经过市委领导层的酝酿，组织部门来到教育局进行民主推荐，规定了“身体健康，年龄不超过55周岁，任副县超过两年，大专以上学历”四个条件，对于我是没有明确指向性的。就在这样的情况下，参加民主推荐的教育界的同志们，把票集中地投给了我。在接下来的考察谈话中，大家又把更多的认同、肯定、夸赞与期待给了我……这为什么？我给过他们什么好处？其实啊，那确实是他们的爱心和善意啊！他们信任我，并真心希望我能一路走得更好啊！面对这样的一群人时，我除了感动、感激之外，就是怀着感恩之心去走好以后的路了……
6月27日，星期五。市委常委会后，得到了准确的消息-----我将任市妇联主席一职。这个结果带给我的感觉和影响是复杂的-----
第一是意外；第二是惊喜；第三是迷惘……
意外的惊喜是自然的。为什么会迷惘呢？
首先，从马文珍同志到潘国华秘书长到张志华区长再到朱承艺同志，这前四任妇联主席，都是我非常敬重和仰慕的优秀女性领导干部的杰出代表。她们除了自身的人格魅力、领导能力之外，还拥有极为丰富而厚实的社会资源，包括社会关系等。而我是一个社会关系简单到苍白的地步，可以说是“一无所有”。我在滁州工作了近八周年的时间，在市直机关乃至各县市区基本也只是“混”了个“脸熟”，大家对这个人总体上没有什么坏的印象，但彼此之间基本上都没有什么“亲密的”工作关系和私人关系。再朝好一点的角度去考虑，我多年的努力，在社会上树立了良好的个人形象，比如爱学习、善思考、为人谦逊、与人为善，工作上有热情，较认真，有成效……也不过如此而已。当然，与此同时，也有少数人很不喜欢我，认为我比较爱出风头，有点傲气，有点“哨道”，也还有人说我口才好，有理论功底，但实际工作能力不强等等。为此我并不在意，反而很感激他们如此的关注我，更强化和激发了我不断完善自我的意志和决心，并且秉承“有则改之，无则加勉”的原则，来修正自己的言行。但总体上，我是自知、自定、自信而且自乐着的。回过头再说“我的迷惘”就是有了一种“如履薄冰，如临深渊”的颤颤兢兢之感。
第二、前任在任时，由于种种原因，把妇联工作做得是“花花朵朵”遍地开，甚是热闹，甚是丰富，在一定范围内得到了充分的肯定。而且某些方面成为惹人关注的亮点，可圈可点。作为后任，如何把握，如何创新，如何夯实工作基础的同时，找出工作的新的突破口和新的着力点，如何找准我市妇女儿童事业的新的增长点，去真抓实干，去改革创新，去继承发扬，去错位发展？这一些列问题充斥了我的大脑所有的思维空间。真正是“受命之日，食不甘味，寝不安席”啊！
第三、接受新的工作任务的同时，恰好是我的宝贝儿子中考以及升入高中读书的关键时期。我工作任务加重，用于家庭生活的时间精力都将被挤占。我能不能克服困难，应付自如，把我的宝贝儿子也带往更好更快的发展平台上去？可以说，工作上没有我，它照样可以运转下去，由别人来接替我，也许可以有另一番景象呢。儿子就不一样了啊！没有了我的全力以赴，没有我的力挽狂澜，没有我谆谆善诱，没有我的用心良苦……可以说就没有今天这么一脸阳光、满心期待、快乐健康、无限可能的儿子，也可以说就没有儿子的美好未来了。所以，对儿子的负责，也是我对自己负责、对社会负责的最基础的支点。为此，我可以放弃一切，我可以竭尽全力。对儿子，我永不言败；对儿子，我充满信心。而这一切又源于我对自己的认知和肯定。
迷惘归迷惘，我还是要面对现实，迎难而上。以一种负责任的心态，来到了妇联。
首先，揣着一颗真诚包容的心，带着一份温暖深厚的情，把妇联的每一个人都看成我的家人和亲人。我作为一家之长，必须对家庭的每一个成员负责。不管他们年龄大小，不论他们职务高低，我都应该了解并理解他们，知道他们的冷暖和需求，关注关心他们的学习、工作，甚至生活，给予必要的帮助、指导和服务。要做到人尽其才，物尽其用。在满足每一个人合理的现实利益的同时，要为家庭的每一成员的长远发展去考虑。“一花独放不是春，万紫千红春满园”。当我们妇联的每一个同志都喜欢这样一个集体，喜欢这样一个充满人情味的工作空间；当每一个人都能快乐的工作着，并能够在工作中收获到快乐；当每一个人每天都能够积极地投身工作，而离开时还恋恋不舍，还意犹未尽；当每一个人每一天都能获得一些有益的知识，能够更自如地开展工作，能够在工作中开阔了视野，开阔了胸怀，提升了境界……那么，我作为妇联主席的第一目标就基本实现了。所以，我提出了“先处理好心情，再处理好事情”的口号，带头创新机关的学习手段，丰富大家的学习内容，亲自给大家授课，毫无保留。以学习型机关创建为起点和基础，努力打造“七型”机关，即学习型、团结型、民主型、服务型、节约型、效能型、创新型，齐心协力建设和谐机关。
第二、妇联到底是干什么的呢？
妇联是党领导下的群团组织，是各级党委政府高度重视和关注的组织，是由广大妇女群众在共同的纲领和章程规范下团结起来的组织，是全心全意为当地妇女儿童服务的工作机构。它的职责和职能概括起来就是“围绕中心，服务大局。一手抓维（护合法）权（益），一手抓发展。切实提高妇女的整体素质，保护合法权益，全面而有效的贯彻男女平等基本国策，为促进妇女儿童事业又好有快发展而努力奋斗”
（待续）
]]> 非常荣幸参加今天的座谈会，并按会议的安排和要求做一个发言。一方面代表市妇联就女干部的教育培训的有关情况做简单的介绍和汇报，另一方面结合我个人的成长经历谈几点粗浅的认识和体会。不妥之处，敬请批评指正。
前不久，李援朝同志就领导干部的学习做过一个重要的讲话；省委王金山书记在对新任正厅级干部集体谈话时也特别强调了学习。这对我本人都有很大的启发和影响。我以为，领导干部的教育培训工作将被摆到更新更高更加重要的位置上，越来越受到各级党委政府尤其是组织部门的高度重视。
我市的干部教育和培训工作历来是卓有成效和富于创新的。从87年参加工作以来的二十多年里，我就是在自主学习、选择学历教育和继续教育的同时，还享受到了省、市、县三级党委组织部门、妇联组织和党校所提供的各类学习机会而不断成长和进步的。在这个不断学习和逐步成长的过程中，组织部门、妇联、党校等单位以及相关领导，甚至是家人朋友都对我的学习以及学习力的形成给予的极大帮助和充分的肯定，这对我无疑是极大的激励和鼓舞，成了我继续学习、坚持学习、热爱学习的重要保证和不可忽缺的支撑。在此，我代表象我一样接受过优质教育培训的女性领导干部，对所有帮助我们学习和进步的组织、单位以及辛勤工作默默奉献的专家教授表示最衷心的感谢！并对来滁州进行专题调研的省委组织部的领导们致意崇高的敬意！
我发言的题目是：自主学习，自我塑造，选择积极健康的生活方式是党员领导干部加强个人修养和实现人生价值的必由之路。 切实做好教育培训培养工作确实是建设高素质领导干部队伍的重要举措和有效途径。我先后在教育部门、经济、文化、组织等部门工作过，前不久又被调到妇联来工作。我对于这个问题有切身的体会，接受教育培训，参加学习和锻炼是我们适应岗位职责需要的必然，是个人成长的必然，是获得高质量生活的必然，是实现人生价值最大化的必然。但如何使教育培训工作和学习实践活动变得更加有效、更加集约、更加科学和具有可持续性呢？这个问题必须尽快破题，必须找出答案。这也确实值得我们每一个领导干部去认真思考和努力探索。
我个人认为：
首先，要把教育培训转化为党员领导干部的自主学习，把组织培养选拔转化为领导干部自觉的自我塑造。我们知道，教育培训的行为主体是党委、政府以及相关职能部门，而党员干部则是教育培训的对象。受教育受培训的人的行为是被动的，主客体双方在教育培训的动机、需求以及意义和内容等方面存在着信息不对称。受教育和受培训者往往觉得是被迫的，有一种无奈，是一种应付。于是，代价昂贵的教育和培训的效果就不尽如人意了。所以教育培训的机会对于有些人来说就是“米西米西，联系联系，休息休息”了。学习，尤其是自我学习就是一种主动的积极行为。把“要我学”变成了“我要学”。事实证明，学习尤其是终身学习对于一个人来说是自我塑造实现人生价值的必由之路；学习尤其是组织里所有成员的共同学习是维护组织内平衡、实现团队集体目标的必然选择。
amp;nbsp; 第二、领导干部要把学习思考与研究实践结合起来，使学习思考的成果实现尽快的转化，成为改进工作和引领并推动发展的不竭的力量源泉。否则创新就是一句空话。学习不能为了学习而学习，学习不是摆架子装样子。学习的价值和意义一定要在向思考、研究、实践的转化和递进之后才能得以实现和升华。
第三、组织部门要把对干部的考业绩、考廉洁与考学习、考思想结合起来，让想学习、爱学习、善学习并拥有成果、获得进步的党员领导干部真正被尊重、被认知、被重用。而对那些平时不爱学习、不真学习，热衷于迎来送往、热衷于吃吃喝喝、热衷于游山玩水、热衷于游戏赌博等庸俗堕落生活方式的领导干部进行到位的管理和处理。当然，这里面就存在“考”什么、怎么“考”、谁来“考”以及“考”的结果怎么使用和转化的问题。过去，组织部门已经做了大量卓有成效的工作，但也还有很大的空间和很具可操作性的工作去实践和创新。
第四、要把党委政府以及各学习培训职能部门的教育培训工作真正转化为每一个家庭、每一个组织以及每一个成员的日常行为，渗透在生活、学习、工作和具体的管理过程之中。把直接党委组织部门组织教育培训工作和工作转变为对单位、对领导、对个人的服务、指导、督察、评价和激励。虽然，从九十年代初期到现在，彼得。圣吉的第五项修炼已经是被全世界所广泛认同。但是，我们与企业在学习型组织建设的步伐相比，相去甚远，差距很大。打造学习型组织不能仅仅成为我们挂在嘴边写在文章中的空洞的口号和符号，而应该把学习行为真正地做到人人学、事事学、时时学、处处学。打造学习型组织有很多平台和抓手，但还是需要领导带头，需要领导激励，需要领导督察。我们是不是可以这样去理解：学习就是工作，工作必须学习；学习就是管理，管理必须学习；学习就是生活，幸福而有质量的生活必须学习。当学习成为我们的生活方式时，人必然不庸俗，人必然会成长进步；当学习成为我们的管理手段和管理方式时，我们的管理将变得更加有效和更加文化；当学习成为我们的工作内容时，我们的工作就不再枯燥，而是充满了新鲜感和快乐感。总之，学习是一把钥匙，可以帮助我们打开神奇世界的大门；学习是一条道路，可以帮助我们通往自由无限的精神太空；学习是一种力量，可以帮助我们找到战胜自我战胜困难的法宝；学习是一种境界，可以使我们超越世俗超越局促，而拥有自知、自信、自定和自强的智慧、勇气和力量。
第五、坚持正确的舆论导向，切实地为学习型干部的学习生活工作营造良好的氛围，疏通成长的道路。否则，学习型干部反到成了“边缘人”或者被视为另类，被嘲弄，被诋毁，被冷落。发现典型，宣传典型，一点带面，形成文明的良好的社会风气，建设积极向上的政治生态。
第六、整合社会上各种教育资源，提倡节约型、高效型、开放型、实践型的学习方式，为广大党员领导干部提供灵活多样的学习交流、调查研究以及展示引领的广阔平台。学习是持续不断的过程，是与时俱进的过程，是变化发展的过程。教育培训的方式方法以及自主学习的途径都要借助科学技术的力量加以改进和拓展。比如国民教育资源、信息网络平台、挂职锻炼、异地实践等都可以创造性地加以充分的利用。教育培训工作是干部队伍建设的一项基础工作。对于妇联组织来说，加大女性领导干部的教育、培训、培养、选拔、推荐工作力度，建立长效机制，为党委政府以及其他各部门更多更好地输送女性管理人才，是女性政治权利得到实现、促进自身发展的需要，是社会各项事业和谐发展的必然结果和必然选择。我们将在市委市政府的领导下，在省委市委组织部门的直接关心帮助下，积极工作，开拓创新，力求做出应有的贡献。
]]>妇联组织的常规工作可以简单地说，一手抓维护妇女儿童合法权益，一手抓促进妇女儿童事业的发展。通过妇女儿童自身的解放、进步和发展，促进妇女儿童事业和男女两性的和谐发展，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。当前，滁州市妇联由于人事变动，根据工作需要对分工做了调整。每个人都面临新问题，新情况，新挑战。为了做好自己的本职工作，必须重新定位，重新学习，重新思考。尽快实现角色的转变，以适应岗位需求。对于工作，就需要我们在新的时点上，或者说在新的历史起点上，用全新的视角去分析，去把握，去应对。我们必须思考以下几个问题：
第一、“维护权益” 到底是维谁的权益？即工作为了谁？答：是维护妇女儿童的权利。
第二、维护的是他们的什么权利？是合法权益，包括一些特殊的权益。
第三、合法权益包括哪些内容？维护妇女儿童的哪些权益？包括生存权、教育权、劳动并获得相应报酬的权利、婚姻恋爱自主权、发展权、政治权等等，还包括妇女自身特殊的权利，如孕期、产期、哺乳期、经期受到特殊保护的权利等。
第四、谁来维护妇女儿童合法权益？党委政府以及全社会，尤其是妇女儿童自身。
第五、妇联组织在维护妇女儿童权益工作中承担什么角色，承担什么任务？各级妇联组织在维护妇女儿童合法权益的工作中是主动的，积极的，有效的。在党委政府的领导支持下，加强组织、协调、沟通，整合社会方方面面的力量，开辟顺畅的途径、采取有效手段、利用科学方法，为实现广大妇女儿童最根本的利益提供各种保障，包括经济的、政治的、法制的、文化的、宣传舆论等方面。使妇女儿童在科学发展观的指引下，在以人为本的核心价值体系中，得到可持续的保护和发展。
&nsp; 第六、现阶段，工作怎么样？有什么成果？有什么问题？是历史的产物，是阶段性的，是发展变化着的。一个时期一个阶段的重点、难点、热点、焦点是不一样的。我们要注意观察、分析、思考、研究。
第七、面对新情况、新问题，我们有什么新对策、新途径、新手段、新方法？思路决定出路。我们要在现有的条件下，克服主观客观上的困难，着力寻找对策，有效的加以解决。
第八、为了进一步做好工作，我们准备了什么？我们自己要向内寻求答案。知识够不够用？态度够不够好？本事够不够大？水平够不够高？能力够不够强？作风够不够实？方法够不够多？效果够不够好？在此基础上，我们还要向外寻找答案。外围条件怎么样？重视不重视？支持不支持？合作不合作？氛围浓不浓？我们能做的又是什么？
维护妇女儿童合法权益，宏观上讲是全社会的责任，是党委政府的责任，是妇联组织的责任，但从微观上来看，一定是每一个妇女儿童的个体自身的责任。每一个妇女，每一个儿童，即便处于弱势，甚至缺乏必要的维护自身合法权益的能力和力量，但是最起码的要具有合法权益神圣不可侵犯的意识，并主动的接受教育，主动自觉的学习，掌握必要的维护自身权益的知识，主动争取多渠道多途径多手段的去获得必要的干预、支持和援助。现实证明，很多妇女儿童的合法权益受到了侵害，往往他们自己也是有责任的，让人即哀其不幸，有怒其不争。
事实证明，我们过去的维护妇女儿童权益的工作往往都是发生在妇女儿童权益受到侵害之后，是一种后置行为。今后，我们恰恰要努力地把工作重心前移，把工作做早、做细、做实。多想一想，多问一问，哪些人群是的权益容易受到侵害的重点人群？广大妇女儿童的哪些权益最容易受到侵害？三是如何去建立的有效维护保障机制？四是制约机制运转的关键环节和主要问题在哪里？五是做好工作的近期计划和长期规划。
由此可见，维护广大妇女儿童的合法权益各种任重而道远，是一个具有长期性、复杂性、艰巨性的工作，也是一个要有教育、文化、政治、经济、法制等等元素共同支撑的系统工程,而且,一定是在又好又快的发展中谋求合法权益的保护有实现护,在权益的维护中谋求稳定而长远的发展。在这样的伟大而光荣的进程中，我们将“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
我们坚信，随着社会文明进程的进一步加快，伴随着改革开放铿锵步伐，我们的妇女儿童事业将会更加辉煌……
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经过市妇联机关全体同志充分酝酿讨论和集体研究通过,《滁州市妇联机关工作制度手册（试行）》即将正式试行了。这既是市妇联加强机关建设的重大举措，也是建设一支高素质的妇联干部队伍的必然选择，更是响应市委市政府以及市纪委关于加强反腐倡廉制度建设、大力推进机关效能建设的必然要求。《制度手册（试行）》可以说是市妇联机关全体同志共同智慧的结晶，其中倾注了许多同志大量的心血和汗水，也蕴涵了一些新的理念和可贵的探索，还从另一个角度反映了基层工作的需要和广大群众的呼声。它是我们在今后工作中必须遵守和实践的行动指南，是做好妇联机关各项工作的重要保证。
什么是制度？制度就是大家共同遵守的办事规程或行动准则。从宏观层面上看，制度是在一定的历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。俗话说，没有规矩就没有方圆。家有家规，国有国法。就连我们每一个人在生活学习和工作以及社会交往中都得有一套用于自律的管理系统作为保证和支撑，包括时间管理、行为管理和目标管理等等。可以说，只要有人和人的活动，就要有管理；有管理就得有制度。而区别只不过在于是有形的制度文本，还是隐形于各种个体和集体的行为之中而已。对于个人而言，制度在一直存在于内心而显现在生活、学习、工作和社会交往的方方面面。实践证明，善于管理自己的人，都是自律意识较强的人；越是善于自律的人，就越是会被他人和社会认同和接纳。同时，他的人生获得成功的可能性也就越大。 自律的人到底是用什么在约束自己的呢？一般而言，主要就是来自于家庭教育、学校教育和社会教育之后逐步形成的一种良知和道德的力量。除此而外，就是强烈的危机意识使得个人的行为总被自己控制在相对安全的范围之内。再者，道德力量越强的人，越是对制度、法律、规章等有着规范遵守和严格执行的自觉性。这种良知和道德的力量，危机感和自觉性所形成的约束力和规范作与制度的制约作用相比，更具有持久性、稳定性和能动性。
说到底，制度就是规定了该干什么，该怎么干，尤其是规定了不该干什么。制度就是“红线”，制度就是“雷池”。制度是对大家的，尤其是对拥有公共权力的组织和个人。它既是一种约束，也是一种保护，还是一种教育。小平说过，好的制度就是让好人更好的做事，使坏人难以作坏。作为一个组织，从始至终就必须把制度的设计、制度的执行、执行过程的监督以及执行评价结果的使用贯穿于各项活动的全过程，将会起到利己、利人、利事、利国的独特作用。
当然，也不是说，有了制度就行的。事实证明，我们实际上不缺少制度，最根本的是在制度的执行方面出现了许许多多不尽如人意的问题。历史的来看，就是我们国家在法制化方面存在着先天的不足，国民的法制意识普遍不强。人们习惯于经验，习惯于传统，习惯于随大流，习惯于讲情面。在许多人的思维定势中，情总是大于法。遇到问题，即便是大问题，也习惯于“变通”，习惯于“大事化小，小事化了”的息事宁人，不愿、不敢也不善于去“顶真”。结果就可想而知了，一些制度就成了真正的聋子的耳朵，摆设而已。
众所周知，随着反腐倡廉建设的深入，不少领导干部纷纷落马，成为阶下囚，不仅给自己和家人带来了无限的痛苦，也给党和国家以及全社会早成了损失和极坏的影响。我们在为他们扼腕叹息的同时，更多的是想到了他们缺乏教育和学习，淡化了党性锻炼，丧失了坚定和立场和起码的人格等等。其实，从另一个角度来看，更加值得我们深思的恰恰应该是我们有没有好的制度，有了好的制度有没有得到很好的执行。那些犯了错误甚至是犯了法的领导干部的所作所为为怎么就没有被约束在法律和制度所允许的范围之内，为什么他们就会有那么大的空间和那么多的自由裁量权去做违法乱纪的事情？
当前，市妇联工作正处于一个特殊时期。我们所做的妇联工作很复杂，也很光荣；我们所从事的妇女儿童事业很重要，也很了不起。对促进发展、共建和谐，具有不可替代的作用，已经被摆在了各级党委政府的议事日程之中，也引起了社会方方面面的高度重视和密切关注。我们的任务很艰巨，责任很重大。做工作，干事业，都需要人，需要好的人去做，去干。妇联工作和妇女儿童事业从来就需要高素质的人才队伍作为基础支撑。而我们知道，高素质的人才一定是德才兼备的。“才”决定的是工作的能力和水平；“德”则决定的是态度和意志。一个有德行的人一定是遵纪守法的人，一定是对制度有着敬畏之心和有效执行力的人。
市妇联机关工作制度刚刚被制定了出来，包括决策机制和权力约束机制、效能建设机制、后勤内务管理机制以及文案、信息及宣传工作机制等四个方面，共二十二条。也就是说，无论从内容还是到形式，都仅仅是市妇联机关工作实现规范化、制度化、民主化的一个新的开始，处于初级阶段，还有很多疏漏和欠缺，亟待我们在执行的过程中不断地加以充实、丰富、改进和完善。
根据实际的工作需要，市妇联正在积极打造“七型”机关，即学习型、团结型、民主型、节约型、服务型、效能型、创新型机关。打造“七型机关”是塑造高素质人才的需要，更是做好工作、干好事业的保证。制度是大家制定出来、约束大家的，更是约束领导的。所以，大家理应尊重我们的制度，执行我们的制度，而领导干部则更应该率先垂范，严格遵守，自觉做执行制度的楷模。孔子说：“己所不欲勿施于人”。我们说，欲要人行则己先行。同志们，让我们人人都来执行制度，规范自己的行政行为，树立起新时代妇联机关干部的良好形象，努力建设出团结和谐的妇联、文明美好的妇联、干事创业的妇联、开放进步的妇联，使我们的妇联组织以及广大妇女工作者真正成为传承文明、献爱心、集结力量、秉承美德和坚守梦想的使者； 真正成为女性和儿童成长与进步、自我完善与自我实现的促进者和推动者； 真正成为纯化、美化、文明化的社会风尚的积极影响者；真正成为健康文明的生活方式与和谐社会关系的示范引导者； 真正成为服务于个人、家庭、组织与全社会和谐发展的有益贡献者。
建设好妇女儿童活动中心是我们难得的机遇、光荣的使命，更是重大的责任。我们将以饱满的热情和求真务实的作风、海纳百川的胸怀、开放灵活的视角去广泛征求方方面面的意见和建议，逐步完善其内部功能，努力提供优质综合服务，努力把妇女儿童活动中心建设成为让市委市政府放心、让广大妇女儿童满意、让各级妇联组织受益的民心德政工程。
一、 项目单位：滁州市妇联
二、 项目名称：滁州市妇女儿童活动中心功能建设项目
三、项目宗旨：中心将围绕“服务于全市广大妇女、服务于全市广大儿童、服务于社会”的宗旨，坚持“社会效益、经济效益和人才效益共同发展”的原则，突出儿童特色和妇女特色，形成以妇女儿童教育、培训活动为主体，以休闲娱乐、交流共享、特色展示、宣传发布等综合服务为补充的多项功能，以先进的设施、科学的管理、优秀的人才、一流的水平，打造成人才培训的摇篮，快乐健康的园地，有力促进全市妇女儿童事业的科学健康发展。
四、 项目投资额：计划投资290万元
五、 项目资金运作方式：以市场化运作（引资、合资）为主，财政补助、上级妇联资金支持为辅。
六、 项目概况：总面积：3480平方米 总楼层：四层
1、一楼大厅，总面积890平方米。总体具备敞亮、开阔、时尚、先进的特点，突出其特色展示、服务、宣传发布等功能。装饰装修从艺术上要做到浑然一体。
内设：
（1）妇女劳动力市场和旅行社等;
（2）全市妇女儿童事业光彩展示（活动画廊）;
（3）音乐艺术特色展示;
（4）电子显示屏，信息发布、政策宣传等;
（5）小型洽谈接待室及门卫值班室;
（6）活动中心的功能空间布局以及服务引导;
（7）婴幼儿保健服务以及月嫂培训;
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